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乐山马边:为实现高质量发展夯实人才支撑

发布时间:2023-08-18 14:31:30来源:
中新网四川新闻8月17日电 (刘刚 王旭敏)近年来,乐山市马边彝族自治县深入贯彻落实上级关于人才工作的指示精神,“一条链”服务做好人才工作的“引、育、用、留”,为实现全县高质量发展夯实人才支撑。

按需招引、靶向发力,精准“引”。根据全县经济社会发展短板、弱势项目、急缺领域情况,选派、引进对口专业技能人才;针对山区教资不足的突出问题,以公开招录、大学生社会实践支教活动引进一批多样化、高素质师资力量强化教育能力建设;针对乡村振兴发展动能不足,推动县农业农村局等单位与4所科研院所或高校的签订合作协议、支持县林业局成立林业专家大院并聘请6名专家为驻点专家,选优带动村级产业发展,基层治理踏上新台阶;针对卫生服务人员紧缺,以高标准保障体系为饵,吸引医护专业人员来马边工作,增强医疗保障能力;针对部门专业人员岗位不足,开展“招才引智”高校行活动,举办“最嘉实习生”等系列人才活动,积极吸引高校人才在马边开展社会实践活动,补充人员力量。

因需施教、分类管理,重点“育”。开展“中青年干部培训班”集中培训,组织149人赴浙江、江苏等地培训、调研,选派48名年轻科级干部和后备干部赴省市机关和福建泉州、浙江丽水等发达地区跟岗学习,加快推动干部素能提升;搭建“青年干部演讲比赛”“公文写作比赛”“干部大讲堂”等学习交流平台,分类建立女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部等人员台账,不断改进优秀干部发现储备工作;组织148名新提拔科级干部、220余名年轻干部等,开展政治理论测试、面试,“全覆盖”开展干部谈心谈话,从严开展新录用公务员和新提拔科级干部试用期满考核工作,着力引导干部担当作为。

任人唯贤、人尽其能,灵活“用”。秉持“用人如器、舍短用长”的用人思想,按照地域情况用人,将优秀人才选派到疫情防控、乡村振兴等“急难险重”一线区域;根据专业需求用人,加强全县专业人才信息库建设,准确掌握人才总量、结构、专业、分布等情况,提高人才资源利用水平;合理安置定向大学毕业生,针对性地统筹规范管理使用,按需分配到紧缺人才单位、边远艰苦地区,保证人才队伍发展平衡;实行多岗历练用人,在练中发挥特长,利于选育合适的岗位发挥作用。

以情共情、拴心留人,深化“留”。营造安“马”乐业的舒心环境,以关怀制度引人才共情,牵头制定《马边彝族自治县人才发展资金管理办法(试行)》,组织修订完善《卫生人才振兴工程九条措施》,推动出台《教育人才振兴工程九条措施(试行)》,系统实施“马边英才培育计划”,制定《马边彝族自治县人才发展“十四五”规划》和《乡村人才振兴五年行动实施方案》,系统全面的人才制度使人才环境更优;对援彝人才落实艰苦边远津贴,兑现人才引进安家补助、学费补助等,推荐申报并成功入选“嘉州英才培育计划”3人,评选“马边英才培育计划”支持对象13人,宣传优秀归根人才,开展优秀科技工作者和优秀农技协专项表扬。(完)

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