一则关于一名女子在试工期间无工资可领，讨薪时反而遭到羞辱的事件引发了广泛关注。这起事件涉及到了劳动权益保障、就业歧视以及女性权益等多个方面的问题，引发了社会各界的强烈关注和讨论。

据报道，该女子名叫小玲，在一家私营企业进行为期一个月的试工期。试工期结束后，她却没有得到任何工资。面对被拖欠的工资，小玲决定去找公司负责人讨要自己的劳动报酬。她没有想到的是，她的讨薪行为却遭到了公司负责人的羞辱和威胁。

小玲表示，在她找到公司负责人后，她诚恳地向对方提出了自己的诉求，并希望能够解决这个问题。公司负责人却对她进行了侮辱性的言辞，并威胁称如果她继续追究工资问题，就会对她进行报复，让她在职场上无法立足。

这起事件引发了公众的强烈愤慨和对劳动权益保障的关注。试工期无工资的情况在现实生活中并不鲜见，很多私营企业或小微企业往往以试工期为名，不支付试工人员的工资。这种行为不仅违法，也严重侵犯了劳动者的权益。

在这起事件中，女子被羞辱的情况更是引发了对就业歧视问题的讨论。女性在职场上常常面临性别歧视，包括薪资不平等、晋升机会有限等问题。这起事件再次凸显了女性在就业领域中所面临的困境和不公平待遇。

对于这起事件，社会各界纷纷发声，呼吁加强对劳动者权益的保护和对就业歧视的打击。一方面，相关部门需要加强对私营企业和小微企业的监管力度，确保试工期间劳动者的合法权益得到保障；另一方面，社会需要加强对女性权益的关注和保护，推动性别平等在职场上的实现。

该女子所面临的困境也引发了对劳动法律法规的关注。一些专家指出，现行的劳动法律法规在保护劳动者权益方面还存在一定的不足，需要进一步完善和加强。加强对劳动者权益的宣传和教育也是非常重要的，让更多的劳动者了解自己的权益和应该如何维护自己的权益。