有关入职需要交付毕业证原件的问题引起了广泛关注。人力资源和社会保障部（人社部）进行了回应，明确了相关政策和规定。以下将详细描述该问题。

根据人社部的回应，企业在招聘过程中要求应聘者交付毕业证原件的行为是不合规的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，而毕业证原件并不属于劳动合同的必要材料。人社部强调，用人单位不能以招聘者是否交付毕业证原件作为录用的条件。

人社部还表示，用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供毕业证的复印件或者加盖学校公章的证明文件，以核实应聘者的学历和毕业情况。这是为了保证用人单位的合法权益和招聘的公平性，但并不意味着要求交付毕业证原件。

对于那些要求交付毕业证原件的用人单位，人社部呼吁应聘者保持警惕，并且可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。人社部表示将加强对用人单位的监管，坚决打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

此次人社部的回应对于广大求职者来说无疑是一个好消息。毕业证是每个大学生辛苦学习的成果，也是他们未来就业的重要凭证。要求交付毕业证原件不仅存在安全风险，还可能导致个人信息泄露。人社部的回应为求职者提供了明确的法律支持和保障。

虽然人社部对于用人单位要求交付毕业证原件的行为进行了明确规定，但在实际操作中，仍然存在一些用人单位违规要求的情况。这就需要广大求职者提高警惕，了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。

除了人社部的回应，教育部也对此问题进行了表态。教育部表示，学历证书是学生的个人隐私，学校和教育部门应当加强保护，不得将学生个人学籍信息非法出售或泄露。对于用人单位要求交付毕业证原件的行为，教育部呼吁学校和学生一起维护自己的合法权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。

人社部的回应明确了用人单位不能要求应聘者交付毕业证原件的规定，为求职者提供了法律支持和保障。希望广大求职者能够了解自己的权益，提高警惕，维护自己的合法权益。希望用人单位能够遵守相关法律法规，创造一个公平、公正的就业环境。