在当代社会，公司对于员工的福利待遇越来越重视。为了提高员工的工作效率和生活质量，一些先进的公司开始采取创新的方式，将住房问题纳入到员工福利体系中。某公司以1.2亿的资金租下一栋楼房，每月仅以300元的价格提供给员工居住，这一举措引起了广泛关注。

这一创新的举措主要出于对员工福利的关心和对工作效率的提升的考虑。公司提供低价租房给员工，可以大大减轻员工的生活压力。如今的房价飞涨，许多年轻员工面临着高昂的房租压力，导致他们的生活质量下降，甚至影响到工作表现。而公司提供低价租房的政策，可以让员工专注于工作，减少他们对于生活费用的担忧，提高生活质量。

公司提供低价租房也可以提高员工的工作效率。住在公司提供的住房附近，员工可以减少通勤时间和精力的消耗，更加专注于工作。通勤是许多员工每天都要面对的问题，长时间的通勤不仅浪费时间，还会让员工疲惫不堪，影响到工作效率。而公司提供住房的政策，可以让员工将更多的时间和精力投入到工作中，提高工作效率。

公司提供住房也可以增强公司与员工之间的凝聚力和归属感。住在同一个楼房内，员工之间的交流和沟通更加便利，可以更好地促进团队合作和协作。员工们可以共同面对生活中的困难和挑战，形成互相帮助和支持的良好氛围。住房政策也表明公司对员工的关心和重视，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

虽然公司提供住房的政策对于员工福利和工作效率的提升有着显著的积极影响，但也需要注意一些问题。公司需要确保租房政策的公平性和透明度，避免出现不公平待遇和腐败问题。公司需要考虑租房政策的可持续性和经济性，确保公司的长期发展和利益。

公司以1.2亿租楼，每月300元租给员工住，是一个积极的创新举措，旨在提高员工福利与工作效率。这一政策可以减轻员工的生活压力，提高生活质量；同时，也可以减少员工的通勤时间和精力消耗，提高工作效率。住房政策还可以增强公司与员工之间的凝聚力和归属感。公司在实施住房政策时也需要注意一些问题，确保公平性、可持续性和经济性。相信随着这一政策的实施，公司的员工福利和工作效率将得到进一步提升。